# Le facteur de focus : calculer la capacité réelle d'une équipe

> Le facteur de focus ramène la capacité brute à la capacité productive. Formule, valeurs usuelles (60 à 80 %), mesure sur votre équipe et exemple chiffré.

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## Comment calculer le facteur de focus d'une équipe ?

Le facteur de focus est la proportion du temps de travail réellement consacrée à la production, après réunions, interruptions et tâches annexes. On le mesure en divisant le temps productif observé par la capacité brute sur plusieurs périodes ; il se situe généralement entre 60 et 80 %. La capacité productive est alors la capacité brute multipliée par ce facteur.

## Formule et exemple

- Capacité productive = capacité brute × facteur de focus.

- Facteur de focus = temps productif observé ÷ capacité brute.

- Exemple : 18 jours bruts × 75 % = 13,5 jours productifs.

## Comment le mesurer

- Relever sur 3 à 6 périodes le temps consacré aux tâches projet.

- Le comparer à la capacité brute (jours ouvrés moins congés).

- Calculer une moyenne et la réviser régulièrement.

## Pièges

- Appliquer le même facteur à toutes les équipes : un support en prend plus qu'une équipe produit.

- Confondre facteur de focus et part de run, qui est une déduction à part.

- Utiliser 100 % par optimisme.

## FAQ

### Quel est un bon facteur de focus ?

Il n'y a pas de valeur idéale ; les équipes se situent généralement entre 60 et 80 %. Mesurez-le sur votre propre équipe.

### Le facteur de focus remplace-t-il le run ?

Non. Le run est une part du temps affectée à l'exploitation ; le facteur de focus couvre réunions, interruptions et tâches annexes.

### Comment l'intégrer dans le planning ?

En l'appliquant à la capacité brute avant de comparer celle-ci à la charge demandée.

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